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*COME "VOLER" VEDERE IL BICCHIERE MEZZO PIENO* 👇
Anche quest’anno si faranno le progressioni di fascia!
💸*PURTROPPO* l’amministrazione ha reso disponibili SOLO *415.000€* che consentiranno PASSAGGI DI FASCIA *solo* per circa il *2️⃣8️⃣%* dei lavoratori aventi diritto
Lo diciamo si nostri *ISCRITTI*
🎯 IL NOSTRO OBIETTIVO ERA DI AUMENTARE A *700.000€* LE RISORSE ECONOMICHE UTILIZZABILI PER LE PROGRESSIONI.
💸*700.000€* CHE AVREBBERO CONSENTITO PASSAGGI DI FASCIA AL 5️⃣0️⃣% DEI LAVORATORI AVENTI DIRITTO 🟥
🤺*PURTROPPO*, ci siamo trovati, ANCORA UNA VOLTA DA SOLI, a combattere con l’amministrazione.
🏦 Amministrazione che con estrema facilità ha portato a casa il “SUO” obiettivo!
🏦 Amministrazione che, avendo mano libera, ha preferito utilizzare tutte le risorse economiche disponibili (oltre i 415.000€) per PROGETTI AD ORARIO AGGIUNTIVO❌
👇👇👇👇👇👇
7️⃣5️⃣5️⃣.0️⃣0️⃣0️⃣ EURO
🟥 in RSU insieme ai nostri *12 delegati* (su 36 totali) le abbiamo provate tutte senza riuscire a trovare condivisione di pensiero sindacale
🟥 abbiamo firmato l’accordo perché evidentemente siamo favorevoli al percorso delle progressioni economiche.
🟥eravamo e siamo tuttora convinti che si potesse fare MOLTO DI PIÙ!
🟥al momento della firma dell’accordo insieme ai nostri *12 DELEGATI RSU* abbiamo allegato una *nota a verbale* nella quale spieghiamo oggettivamente il percorso che si *doveva* fare per raggiungere l’obiettivo massimo possibile del 5️⃣0️⃣% di PROGRESSIONI DI FASCIA!
📝 Nota inserita nel sito nazionale di ARAN insieme all’accordo.
scarica il documento
PROGRESSIONI
ECONOMICHE 2022
MINIMO
OBIETTIVO RAGGIUNTO
#NoiCiSiamo
#VoiSieteLaNostraForza
⚠️ ATTENZIONE ⚠️ L’ufficio personale ci ha comunicato che 👉 a causa della carenza di personale amministrativo e degli elevati carichi di lavoro degli uffici derivanti, in parcolar modo, dalla gestione degli innumerevoli concorsi e delle assunzioni NON SONO RIUSCITI E NON RIUSCIRANNO a definire il nuovo piano part time aziendale e relativo avviso per la presentazione delle domande!!!
Pertanto, i contratti part time in essere saranno ancora una volta PROROGATI‼️presumibilmente la proroga sarà di ulteriori 6 mesi con nuova scadenza 31-12-2022!!
⚠️ Mancano amministrativi❓aumento dei carichi di lavoro per la gestione dei concorsi❓ma… azienda Zero❓e i 170.000€ che gli trasferiamo ogni anno e che vengono sottratti ai fondi del comparto‼️Protocollo che noi non abbiamo sottoscritto
scarica il volantino
#NoiCiSiamo
#VoiSieteLaNostraForza
ASSUNZIONI
PROGRESSIONI 2022
PART TIME
RICORSO PROGRESSIONI 2021
#NoiCiSiamo
#VoiSieteLaNostraForza
PROGRESSIONI ECONOMICHE 2021
incontro con il Prefetto
La Direzione Generale si limita a segnalarci l'assenza di altre sigle sindacali al tavolo convocato il 31/12/2022 per la riapertura del confronto!!
- Nessun passo in avanti e per noi permane lo
STATO DI AGITAZIONE
- abbiamo preteso lo scorrimento delle graduatorie per circa un’altra 20na di dipendenti: per noi NON È SUFFICIENTE
- chiediamo si SCORRANO LE GRADUATORIE FINO ALL’UTILIZZO di tutti i 113.000€ presenti sul fondo!
- GRADUATORIE problema serio:
Stiamo verificando contenuti con ufficio legale
#NOICISIAMO
scarica l'allegato
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PERMESSI STUDIO
150 ORE
VACCINO ANTINFLUENZALE dipendenti ULSS5
Ora possono essere utilizzate anche per la frequenza al tirocinio
#NOI CI SIAMO
PER IL COMPARTO NON E' OBIETTIVO DI BUDGET
#RISPETTO PER GLI OPERATORI DELL'ULSS5
scarica il bando
comunicato CGIL
volantino 1
volantino 2
PERMESSI STUDIO
OBBLIGO ECM PER I LAVORATORI APPARTENENTI
ALLE PROFESSIONI SANITARIE
AVVISO INTERNO DEL 23/11/2021
Scadenza presentazione domande il 31/12/2021
FACCIAMO CHIAREZZA
Dal 2022 l’azienda impedisce l’utilizzo delle ore di permesso studio per la
FREQUENZA DEI TIROCINI!!!
ulteriore manifestazione della considerazione che ha questa azienda verso i propri dipendenti
Scarica sopra i volantini 1 e 2
contenenti tutte le informazioni necessarie
scarica l'allegato
Contigenti Minimi
ASSEMBLEA/PRESIDIO
VENERDÌ 12 NOVEMBRE
ORE 8.00 - 10.00
Sarà considerato il tempo di trasferimento
#RISPETTO PER TUTTI GLI
OPERATORI SANITARI
ATTENZIONE
sarà possibile connettersi h24: NO
IN ORARIO DI LAVORO
- dal momento della connessione avrete 60 minuti di tempo per concludere la prova
- saranno 10 domande
- ogni domanda conterrà 3 risposte già scritte delle quali 1 sarà quella esatta
- le 10 domande non saranno sempre le stesse ma cambieranno ad ogni connessione.
ARGOMENTI INERENTI LA PROVA D’ESAME
1) Atto Aziendale (prime 30 pagine)
2) Codice di Comportamento Azienda Ulss 5
3) Articoli n.64 e n.65 ccnl sanità 2016/18
clicca sull'icona sopra per scaricare tutto il materiale di studio
scarica il materiale di studio
PROGRESSIONI ECONOMICHE
sintesi del percorso
1- il 2-3 novembre
Uscirà delibera con elenco dipendenti ammessi alla selezione
2- dal 4 al 11 novembre
attraverso *Angolo Dipendente * i dipendenti ammessi “dovranno” presentare domanda di partecipazione alla selezione:
NO PARTECIPAZIONE AUTOMATICA
3- dal 21 al 28 novembre
Periodo nel quale sarà possibile espletare la PROVA D’ESAME
Vuoi sapere perchè?
Perché anche se:
- Hai dato l’anima in tutti questi mesi di emergenza!
- Hai tamponato tutte le criticità aziendali facendo di tutto in qualsiasi ruolo e ambito operativo!
- Hai fatto straordinario, saltato riposi, doppi turni!!
- Hai prestato servizio in più reparti COVID!!
- Hai fatto tamponi e vaccini come se non ci fosse un domani!!
- Hai sacrificato la famiglia!! e speravi almeno di ricevere una medaglia…
Nessuno ti dirà neanche GRAZIE.. per qualcuno, non è stato sufficiente!!
Quel qualcuno ritiene che hai fatto appena appena il tuo dovere e che la PROGRESSIONE te la dovrai proprio conquistare!!
Sì perché, quest’anno se vorrai “sperare” di avere una progressione economica, dovrai pure superare una piccolissimissima PROVA D’ESAME
Ma state sereni.. sarà una banalità!!!
scarica la preintesa
PROGRESSIONI ECONOMICHE
Sei un dipendente dell'ULSS5?
"STAI SERENO!! TUTTI PASSANO"
ti avranno detto...
IMBARAZZANTE
attenzione
NOI NON ABBIAMO FIRMATO!!!!!
Attenzione: le nuove indicazioni operative aziendali al 4*capoverso scrivono
<<…esecuzione tamponi… ..per quanto possibile PRIMA DEL RIENTRO IN SERVIZIO….>>
per quanto ci riguarda nessun dipendente può essere obbligato a interrompere il motivo dell’assenza (es il giorno prima del rientro in servizio) per recarsi a fare il tampone.. noi diamo per scontato che la locuzione: prima del rientro in servizio significhi ad es. 20/30 minuti prima dell’orario previsto di inizio turno! Comunque senza obbligo per il dipendente impossibilitato ad anticipare l’entrata in servizio! Nel caso di anticipo timbratura i relativi minuti dovranno essere considerati a tutti gli effetti orario si lavoro.
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TAMPONE DIPENDENTI
DI RIENTRO DA ASSENZE SUPERIORI A 3 GIORNI
CHIARIMENTI OPERATIVI
#RISPETTO PER TUTTI GLI
OPERATORI SANITARI
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IPOTESI
VERIFICA VERIDICITA' CERTIFICAZIONE
GREEN PASS
TAMPONE DIPENDENTI
DI RIENTRO DA ASSENZE SUPERIORI A 3 GIORNI
NECESSARI CHIARIMENTI
#RISPETTO PER TUTTI GLI
OPERATORI SANITARI
NECESSARI CHIARIMENTI
#STRUMENTI OPERATIVI PER I PROFESSIONISTI
scarica l'allegato
PROCEDURA COMUNICAZIONE SPOSTAMENTO DEL DIPENDENTE ASSENTE PER MALATTIA
La comunicazione è obbligo del dipendente al fine di evitare di:
1) perdere il diritto al trattamento economico riferito al periodo di malattia
2) apertura di un procedimento disciplinare
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O.S.S.
QUALE EVOLUZIONE
ESITO RICOGNIZIONE DIVERSA ASSEGNAZIONE
Dalla delibera regionale al disegno di legge n.2071. Parliamone insieme Lunedì
19 aprile 2021 ore 14.30
per partecipare clicca sul tasto
GRADUATORIE
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DELIBERA OSS CON FC IN VENETO: CGIL "SCRITTA PER RINCORRERE LE SIRENE DELLE PARTI DATORIALI PRIVATE
BASTA POLITICA DI POTERE
E DI PIACERE
OPERATORE SOCIO SANITARIO
IRRICEVIBILE LA DELIBERA REGIONE VENETO che approva il percorso formativo complementare destinato agli OSS in attività presso le strutture EXTRAOSPEDALIERE RESIDENZIALI E SEMIRESIDENZIALI PER ANZIANI al fine di contrastare la carenza di INFERMIERI
⚠️ non esiste la collocazione giuridica - contrattuale ⚠️ procedere in questa direzione significa esporre i lavoratori a responsabilità, rischi e sanzioni di natura giuridica enormi.
Giusto parlare di sviluppo della professione con adeguamento del profilo senza però VENDERE SOGNI e senza esporre nessuno al rischio di ABUSO DI PROFESSIONE
Non c’è momento migliore, in piena pandemia e con le polemiche che montano sull’obbligo vaccinale, per aprire un altro fronte” afferma Ivan Bernini segretario generale FP Cgil Veneto di fronte alla delibera regionale del 16 marzo con la quale si prevede l’attivazione dei corsi di operatori socio sanitari con formazione complementare.
RIDEFINIZIONE POSTI LETTO COVID HOSPITAL P.O. TRECENTA
RIATTIVAZIONE
OSPEDALE DI COMUNITA' COVID P.O.ADRIA
Emergenza Covid-19:
Ridefinizione dei posti letto del Covid Hospital di Trecenta - Terapia Intensiva, sezione COVID 4 e Ospedale di Comunità Covid
Emergenza Covid-19:
Riattivazione Ospedale di Comunità sede di Adria
DEFINIZIONE TARIFFA ORARIA PRESTAZIONI EXTRA TIME PIANO VACCINALE DI POPOLAZIONE
ACCORPAMENTO DEGENZE CHIRURGICHE PRESIDIO OSPEDALIERO ADRIA
Tariffa oraria prestazioni extra-time
per Piano Vaccinale personale
del Comparto - Area Sanitaria
Epidemia Covid-19
Rimodulazione degenze chirurgiche
Ospedale di Adria
Rinnoviamo la PA:
"PRESENTAZIONE PIATTAFORMA RINNOVO CONTRATTUALE 2019-2021"
CONGEDI E LAVORO AGILE:
"ZONA ROSSA E FIGLI A CASA"
Circolare Aziendale e Modulistica
Giovedi 11 Marzo 2021
ore 15.00 - 17.00
ASSEMBLEA RREGIONALE SANITA' CGIL CISL UIL
Bando:
"DIVERSA ASSEGNAZIONE"
Scadenza 22 Marzo 2021 ore 15.00
Scarica il modulo ed il regolamento con le unità operative disponibili. La procedura ha l’obiettivo di consentire ai dipendenti di esprimere le opzioni di diversa assegnazione tra strutture ospedaliere e territoriali.
Per alcune UO sarà necessario il colloquio e la valutazione dei titoli.
Presentazione Piattaforma Rinnovo Contrattuale
Ti puoi collegare attraverso il tasto qui sotto alla piattaforma CISCO WEBEX MEETING e scaricare le credenziali sopra.
COVID 19
LA RICETTA PER USCIRE DALLA EDIDEMIA
RICOGNIZIONE DISPONIBILITA' EXTRA TIME PIANO VACCINALE DI POPOLAZIONE
Vaccino e restrizioni la Situazione in polesine.
Ne parliamo con il Prof. Andrea Crisanti
lunedì 8 marzo ore 17.00
in diretta Facebbok sulla nostra pagina
Modulo raccolta disponibilità infermieri/oss dipendenti Aulss 5
Attività in orario aggiuntivo con valori economici orari lordi che su indicazione della regione dovrebbero assestarsi a 35-40€/h INFERMIERI e 26€/h OSS
Clicca sul tasto sopra per aderire!
Vacinazione COVID
COORDINAMENTO SETTING OSPEDALE DI COMUNITÀ E HOSPICE ADRIA
Ad ulteriore conferma della lesione della privacy conseguente alle richieste del commissario di questa azienda, alleghiamo ultima nota dello stesso (si notino i toni più sereni) e nota aggiornata del Medico Competente. Alleghiamo anche risposta in merito del Garante della Privacy.
NATURALMENTE ESORTIAMO ALLA VACCINAZIONE TUTTI GLI OPERATORI SANITARI
si allega avviso
⚠️ 5/03/2021 scadenza presentazione manifestazione di interesse
Scheda di Ricognizione Vaccinazione
UN Anno di Pandemia
Il Paese ha resistito GRAZIE AI LAVARATORI
Rispetto all’ultima nota inviata dal DG con allegata scheda di rilevazione dati personali
“vi informiamo”
che abbiamo già inviato diffida di utilizzo perché lesiva gravemente della privacy personale. La direzione ci informa che la procedura sarà modificata. A nostro parere la verifica sulle motivazioni che hanno portato alcuni lavoratori a non vaccinarsi dovrà e potrà essere fatta solo ed esclusivamente dal Medico Competente.
Pertanto nessuno si senta in obbligo di rendere pubblica la propria situazione anche in ordine alla propria salute.
Naturalmente ESORTIAMO alla vaccinazione chi non lo avesse ancora fatto
Focolaio Geriatria: gli operatori vanno tutelati
Permessi Studio 2021
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Affermazioni gravissimi del Commissario ULSS che con inacettabile superficialità e prepotenza scarica sugli operatori sanitari la resposnabilitàde "TERZO" cluster nel reparto di Geriatria dell'Ospedale di Rovigo portando il nostro nosocomio alla ribalta delle cronoache nazionali scomodando persino lo scontro di neuroni dell'ormai noto Burioni...
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Consessione permessi retributivi per esercitare il diritto allo studio ai sensi dell'art. 48 del CCNL 21-05-2018 - Comparto Sanità -Anno 2021
Sorveglianza Sanitaria o Screening deve essere considerato orario di lavoro
Indicazione a tutela di:
LAVORATORI FRAGILI
.Avevamo ragione e l’Ispettorato del Lavoro ce l’ha confermato.
Attività sanitarie inerenti le visite per idoneità lavorativa
(Medicina Preventiva) e le attività di screening come ad es. TAMPONI o VACCINO COVID devono essere fatte in TIMBRATURA considerando anche il TEMPO DI TRASFERIMENTO
In attesa di presa d’atto da parte dell’ULSS, consigliamo a tutti di timbrare anche per tutela personale in caso di infortunio in itinere.
NOI CI SIAMO
proroga art. 26 DL 18/2020
Assenza a tutela del dipendente giustificata come ricovero ospedaliero fino al 28/02/2021
LAVORO AGILE
proroga art. 263 DL 34/2020
Attività lavorativa consentita in modalità agile fino al 31/03/2021
REGOLAMENTO AZIENDALE GESTIONE DEI SOCIAL
in vigore dal 21 gennaio 2021
PROGRESSIONI ECONOMICHE
Informiamo gli aventi diritto alla progressione di fascia anno 2020 (30% del totale lavoratori del comparto) che il pagamento sarà definito con il mese di febbraio.
Ai colleghi che si trovano nelle posizioni che stanno tra il 31% ed il 49% delle varie graduatorie, ricordiamo di “ringraziare” del cadeau CISL - NURSIND - NURSING UP
consiglio lettura attenta dell'art. 5